每個月只要繳納幾十元代辦費用，就能幫你在網上繳納社保，這種網上幫個人代繳社保的服務如今日漸興起，不少公司開設了淘寶網店，有的還開通了可以代繳社保的微信公眾號，甚至專門開發(fā)了相關APP。手指輕輕一點，就能足不出戶繳納社保。（5月9日 中國新聞網）正常情況下，參加社會保險的職工，必須要與用人單位簽訂勞動合同，在簽訂勞動合同與用人單位建立起勞動關系之后，由用人單位按照規(guī)定比例從職工工資中扣除應該個人繳納的部分連同用人單位按比例承擔的“五金”，一起繳納到社保部門的基金賬戶。正常工作的職工是不必為社保金繳納“奔波操心”的。即便是暫時離職，在勞動合同續(xù)存期間，職工需要繼續(xù)繳納社保金，也必須按照此前社保部門核定的數(shù)額，連同單位承擔的部分由個人一并繳納到社保基金賬戶。無論是親自交還是通過平臺轉賬，以職工身份繳納社保金，都必須以簽訂勞動合同為前提。以城鎮(zhèn)居民身份參加社會保險，也必須辦理相關手續(xù)之后，根據(jù)自身收入狀況，與社保部門協(xié)商并由社保部門核定數(shù)額后按期繳納。顯然，在沒有與用人單位簽訂勞動合同的前提下，選擇網上代繳社保金非但不合法，甚至可能還會引發(fā)一些后續(xù)矛盾糾紛。尤其是繳納社保金的數(shù)額，不但需要社保部門進行核定，而且隨著經濟的發(fā)展和城鎮(zhèn)居民平均收入的增長，每個地方、每一年所應當繳納的數(shù)額也會產生變化，網上一些幫個人代繳社保服務打出每月交19.9元的五險代繳費用，就可以“像網上購物一樣簡單線上付款”的許諾，既給參保者增添的經濟負擔，也未必“保險”。在互聯(lián)網普及運用、電子銀行非常便利快捷的現(xiàn)實情況下，能夠足不出戶輕點鼠標，就能輕松實現(xiàn)社保金繳納，著實能給人帶來不一樣的舒心體驗。一些網上公司企業(yè)看準這一商機，在幫人“代繳”的同時收取部分“勞務費”也合情合理。但顯而易見，存在這樣的市場商機，也與我們社保部門的服務水平和質量有待提升密切相關。實際上，社保部門開通網上自助繳納社保金，為暫時離職的職工和居民繳納社保金提供便利，即不存在任何技術難題，也無需增加過多的投入，運用“大數(shù)據(jù)”對勞動合同等相關材料進行審核，完全可以輕松辦到。既能為參保人員帶來方便，也無需付出數(shù)十元的“代繳費用”。按照“傳統(tǒng)”的職工繳納社保金程序，職工只要與用人單位簽訂勞動合同，社保金都必須由用人單位統(tǒng)一繳納，即便職工暫時離職合同續(xù)存，想保持社保金繼續(xù)繳納不中斷，也必須由個人將所需數(shù)額按月交給用人單位，再由用人單位“代繳”，這樣做確實顯得嚴謹，減輕了社保部門的審核負擔，但卻給用人單位尤其是職工個人帶來諸多不便，也給一些網上代繳公司制造了“商機”。特別值得一提的是，這些網上代繳公司盡管魚目混珠，在沒有簽訂勞動合同僅憑“掛靠公司”的名義，就能完成代繳，而且在社?；鹳~戶中還“有據(jù)可查”，即便最終發(fā)現(xiàn)其“不合法”，“參保人”有責任，社保部門勢必也難辭其咎。留下的預知和未知“后遺癥”也會更多。而主動運用互聯(lián)網為需要參保的人員提供繳納便利，則更能夠防患于未然。其實，無論是社保金繳納還是其他的相關服務，政府部門可以利用互聯(lián)網平臺和“大數(shù)據(jù)”為群眾提供便利的地方很多，應當像商家尋找商機一樣，努力在便利利民方面做出積極探索和嘗試。自己能夠改進提升的服務不要“預留”給市場，更不能給某些不良商家甚至違法行為“制造商機”，網上代繳社保金的興起并且運行成功，既暴露出社保部門服務水平的“短板”和制度上欠缺完善，更折射出適應互聯(lián)網發(fā)展的能力滯后和與時俱進的精神不足，而這顯然也是最為關鍵之處。