調(diào)解后，余昌洪和工友帶著調(diào)解書(shū)于12月22日前往公明法庭立案，被告知已經(jīng)立案，三四天內(nèi)會(huì)有執(zhí)行庭通知開(kāi)庭。今年1月5日，公明法庭相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴余昌洪以及工友們，該公司賬戶內(nèi)的錢(qián)不足以支付他們被拖欠的工資。
　
　　 沒(méi)錢(qián) 就想拒付工人工資？記者1月15日接到爆料：深圳市中研拓展科技有限公司10名工人，被該公司拖欠了3個(gè)多月工資共約13.8萬(wàn)元，而該公司負(fù)責(zé)人不逃不匿，并以 公司破產(chǎn)沒(méi)錢(qián) 為由拒不支付，工人們束手無(wú)策。對(duì)此，記者采訪了深圳市人力資源和社會(huì)保障局，《〈深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)欠薪保障條例〉實(shí)施細(xì)則》近日實(shí)施后，解決了企業(yè)主欠薪后 不逃不匿 的執(zhí)法難題，可啟用該實(shí)施細(xì)則相關(guān)條款，依法申請(qǐng)欠薪墊付，并追究用人單位負(fù)責(zé)人的法律責(zé)任。

　　2014年12月15日，位于深圳光明新區(qū)公明辦事處上村蓮塘宏恒泰高新科技園的深圳市中研拓展科技有限公司員工余昌洪和幾位工友正準(zhǔn)備照常上班，公司負(fù)責(zé)處理日常事務(wù)的股東邊某突然宣布公司瀕臨破產(chǎn)，無(wú)法支付工人已被拖欠了3個(gè)多月的工資。余昌洪說(shuō)，他們共10名工人從9月份起的工資一直沒(méi)發(fā)，到此已有3個(gè)多月的工資，合計(jì)約有13.8萬(wàn)元未發(fā)。

　　余昌洪說(shuō)，當(dāng)時(shí)邊某告訴他們，公司陷入了經(jīng)濟(jì)糾紛，公司賬戶被法院凍結(jié)，需要由勞動(dòng)部門(mén)先找法院解封賬戶，然后才能用里面的錢(qián)來(lái)支付工人工資。于是，余昌洪和工友們把情況反映到公明勞動(dòng)站，勞動(dòng)站工作人員稱，如果該公司賬戶有錢(qián)足夠發(fā)放被拖欠工資的話，走調(diào)解途徑是最快的。余昌洪和工友就約公司法人趙某出來(lái)談，但趙某說(shuō)有事不過(guò)來(lái)，而由邊某全權(quán)處理。12月19日，邊某與余昌洪他們一起到公明勞動(dòng)站調(diào)解，其稱公司賬戶只要解封就夠支付工資，于是雙方同意按此調(diào)解執(zhí)行。調(diào)解后，余昌洪和工友帶著調(diào)解書(shū)于12月22日前往公明法庭立案，被告知已經(jīng)立案，三四天內(nèi)會(huì)有執(zhí)行庭通知開(kāi)庭。

　　今年1月5日，公明法庭相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴余昌洪以及工友們，該公司賬戶內(nèi)的錢(qián)不足以支付他們被拖欠的工資。該法庭相關(guān)負(fù)責(zé)人要求趙某由另外渠道支付員工被欠工資，但趙某以 公司是有限公司 和 自己沒(méi)錢(qián) 為由拒絕支付。公明法庭已經(jīng)于1月13日查封了該公司，但該法庭相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴余昌洪他們，拍賣流程復(fù)雜，最少要兩個(gè)月后才能有結(jié)果，而且拍賣所得要優(yōu)先支付被封存物品的場(chǎng)地占用費(fèi)。如果兩個(gè)月后才處理，意味著拍賣所得連場(chǎng)地占用費(fèi)都不夠支付，根本無(wú)法支付余昌洪他們被拖欠的工資。工人們頓時(shí)陷入困惑中，束手無(wú)策。

　　記者15日就此事采訪了市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)工作人員。據(jù)了解，《〈深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)欠薪保障條例〉實(shí)施細(xì)則》2014年10月1日起正式實(shí)施，解決了企業(yè)主欠薪后 不逃不匿 的執(zhí)法難題，使更多員工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益得到更大程度的保障。 隨著我市對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人欠薪隱匿或逃逸的打擊力度不斷加大，某些企業(yè)負(fù)責(zé)人為了規(guī)避刑罰，只通過(guò)代理人出面接受調(diào)查，但不達(dá)成支付欠薪協(xié)議，在人力資源部門(mén)再次通知后，仍未能在指定的時(shí)間和地點(diǎn)配合接受調(diào)查。 人力資源保障部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，為進(jìn)一步完善欠薪保障制度，加大對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，進(jìn)一步增強(qiáng)《條例》部分條款的可操作性，我市以政府令的形式出臺(tái)《實(shí)施細(xì)則》?！秾?shí)施細(xì)則》一大亮點(diǎn)就是進(jìn)一步細(xì)化欠薪隱匿或者逃逸的認(rèn)定范圍，第26條規(guī)定：發(fā)生欠薪的用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人未在區(qū)人力資源行政部門(mén)電話、書(shū)面或者公告通知規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)接受調(diào)查，或委托的代理人在通知規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)接受調(diào)查，但在3日內(nèi)無(wú)法就支付欠薪達(dá)成協(xié)議的，經(jīng)區(qū)人力資源行政部門(mén)再次通知后，用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人仍未在指定的時(shí)間、地點(diǎn)接受調(diào)查，可視為欠薪隱匿或逃逸。相關(guān)用人單位的員工可依法申請(qǐng)欠薪墊付，而相關(guān)用人單位則承擔(dān)欠薪隱匿或者逃逸相關(guān)的法律責(zé)任。