深圳改革的基本思路是，采取先易后難的方式，從機關事業(yè)單位新聘人員入手實施改革，破除 雙軌制 ，改變現行的以在職工資為基數核定退休費并由財政現收現付的做法，建立和完善適應經濟社會發(fā)展需要，既與企業(yè)社會養(yǎng)老保險制度相統(tǒng)一，又體現機關事業(yè)單位職業(yè)特點的社會養(yǎng)老保險和職業(yè)年金相結合的養(yǎng)老保險制度。

　　改革實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結合的社會養(yǎng)老保險制度。機關聘任制公務員和事業(yè)單位 新人 的養(yǎng)老保險與企業(yè)職工實行統(tǒng)一的制度。由單位(財政)和個人以月工資總額為基數繳費，分別按14%和8%的比例繳納社會養(yǎng)老保險費。

　　退休后的養(yǎng)老金計發(fā)辦法與企業(yè)職工完全統(tǒng)一。參保人員退休后的基本養(yǎng)老金不再跟隨在職人員工資水平同步調整，與企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金統(tǒng)一調整。

　　與此同時，我市建立了職業(yè)年金制度，也就是為保障機關事業(yè)單位人員退休待遇所建立的補充養(yǎng)老保險制度。職業(yè)年金主要由單位(財政)按新聘人員的月工資總額的一定比例為其繳納職業(yè)年金，個人不繳費。職業(yè)年金與獎懲激勵機制掛鉤，對在職期間工作表現突出、立功受獎的人員給予一定倍數的獎勵年金;對受到處分或刑事處罰的人員予以減繳直至收回年金。
 

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